公示公告

滦县拔尖人才选拔管理办法

时间:2017-11-16 11:51:42  来源:  作者:
?

(滦县字[2016]16号) 

滦县拔尖人才选拔管理办法

 

第一章  总 则

 

        第一条  为加快实施人才强县战略,充分发挥各类优秀人才在“进军全国百强·圆梦千年滦州”中的示范带动作用,建立充满生机和活力的拔尖人才选拔管理机制,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,为推进京津冀协同发展和加快我县经济社会全面发展提供人才保证和智力支持。结合实际,制定本办法。

        第二条  拔尖人才是指在自然科学、社会科学、管理科学和工程技术等领域,从事研究开发和推广应用等工作,代表着当前滦县领先水平,并为全县经济社会发展作出突出贡献的各类优秀人才。

        第三条  拔尖人才选拔管理坚持党管人才、业内认可、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,以科研成果和对滦县经济社会发展的实际贡献为主要依据,采取自下而上逐级推荐、评审的办法,做到好中选优,优中拔尖。

        第四条  拔尖人才每批评选不多于10名,管理期为三年。采取“竞进全出”的办法,管理期满自然免除,可继续参加下一批次的评选。市级以上管理的优秀专家(拔尖人才),经县委人才工作协调领导小组批准,纳入县级拔尖人才管理。

 

第二章  选拔范围和条件

 

        第五条  拔尖人才选拔范围:在全县从事科研、生产、教育、卫生、体育、文艺、经营管理、技术技能、农村种植养殖和社会工作等领域,做出突出贡献的优秀专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作专业人才。

        第六条  拔尖人才推荐对象应具备的基本条件是:热爱祖国,坚持四项基本原则,有严谨求是的科学态度和创新精神,有良好的工作作风和职业道德,身体健康。

        第七条  符合前款前提下,三年以来具有下列某类人才条件之一者,可作为推荐、选拔对象:

        (一)专业技术人才类

        1、在自然科学研究、技术创新和推广应用等工作中,业绩突出,获省(部)级以上自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖的所有完成者;市科学技术特等奖获得者;市科技进步奖一、二等奖获得者;取得一项以上发明专利或两项以上实用新型专利,并为本行业创造了技术秘密、取得重大经济社会效益者。

        2、在省内同学科领域有较高知名度,学术造诣深,出版的专着在省内、国内有重要影响,并在省级以上刊物、学术会议上发表独立撰写的论文8篇以上(其中有两篇获省级以上优秀论文奖);被SCI、EI、ISTP等国际着名检索学术刊物收录论文2篇以上(须为第一作者)。

        3、在县重点工程建设、重大技术改造、引进项目中,担任设计、施工方面的主要技术负责人,做出突出贡献,取得显着经济和社会效益的人员。

        4、在民营经济部门技术攻关、新产品研发、质量管理等工作中,解决了疑难问题或关键性技术问题,并取得一定经济效益和社会效益的主要完成人。

        5、在科技普及和成果推广中,在核心技术的运用与推广上有突破和创新,解决了工、农业生产中重要和关键性技术难题;在一定范围内得到了大面积推广,创造了显着经济、社会效益,获得市级以上奖励和荣誉称号的。

        6、在教育教学工作中,教学教改成效显着,在全县同一学科处于领先水平。获得省(部)级以上教育科研成果奖、优秀教学成果奖获得者;市(厅)级教育科研成果一等奖、优秀教学成果一等奖获得者;省级以上模范教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号的获得者;省课堂教学大赛一等奖获得者;省级以上特级教师或省、市级以上学科名师称号获得者;直接为省、市培养输送优秀运动员(在全省大型运动会获前三名或打破市运动会以上比赛记录)的主教练员。

        7、在医疗卫生工作中,具有高级专业技术职称,技术精湛,医德高尚,五年内没有发生医疗纠纷和重大医疗事故,为全县医疗卫生事业做出了突出贡献,产生显着社会效益,在县内同行处于领先水平,并享有较高声誉者。从事专业为市级以上重点专业学科,且为该专业学科带头人,在学科建设、人才培养等方面成绩突出,专业技术在全市处于领先地位;获得省级以上专业技术奖励的医务人员。

        8、在新闻宣传工作中,成绩显着,在省级主流媒体新闻作品评奖活动获奖人员,或市级新闻作品评奖活动一等奖的获奖人员。

        9、在繁荣我县文学、艺术,弘扬民族和地方文化事业中做出突出贡献,其作品在全省性的评奖活动中获得奖项者;或全市性有届次的评奖活动中获二等奖以上者;被命名为省级以上非物质文化遗产项目的主要传承人;在发掘、继承和弘扬民间文化遗产工作中作出突出贡献的文艺工作者;具有民间文艺专长或手工艺专长,对滦县民间文艺或手工艺发展作出贡献,在县内有较大影响力的。

        (二)企业经营管理人才类

        企业合法经营,依法纳税,职工合法权益得到有效保障。管理经验丰富,管理制度科学、高效,形成了良好的企业文化,管理水平处于领先地位,获得省级以上奖励或荣誉称号,且产生显着经济效益,近3年上缴税收总额居全县同行业前列的企业经营管理者。

        (三)高技能人才类

        一般应具有国家三级职业资格(技师)或相应职业技能水平,或具有特殊技艺,职业技能处于同行业领先水平,在市级以上的行业技能大赛中取得前三名成绩;长期工作在生产服务岗位第一线,实践经验丰富,在带徒传技方面成效显着;在推广应用国内外新技术、新工艺、新材料、新设备以及企业技术革新中解决了重大技术技能难题或知识技能难题,取得重大经济和社会效益,业绩突出的。

        (四)农村实用人才类

        主要是农村种植、养殖、加工、经营等行业中技术冒尖、贡献突出的乡土人才,一般应具有某项专长,农业技术或管理水平处于全县领先水平。

        1、在种植、养殖、农产品加工方面,领办创办龙头企业和各种专业合作组织,形成较大规模,有较大影响,推进循环农业发展,提升农业生产水平,获得省级以上荣誉称号,实现了个人致富和带动一方群众致富,有较强示范推广作用。

        2、引进、消化、吸收国内外先进技术成果,有较大的推广面积(生产规模)或有重要技术革新(发明创造)解决关键性难题,积极带领当地农民科技致富,在促进农村经济发展和农业科技进步上有突出贡献,获得市以上表彰的。

        3、从事科技服务活动,开展技术承包、技术培训或从事农副产品经营活动,有明显的社会效益和经济效益。

        在社会工作和其他行业方面,具有特殊才能,做出特殊贡献,取得显着经济和社会效益的。

        以上条件中,凡集体项目,限报项目的直接主研人或主要承担者1人;同一科研项目或成果同时获得不同等级奖励的,以最高奖励等级为准;获得的荣誉指以前评选中未使用过的。

 

第三章  选拔程序和方法

 

        第八条 拔尖人才的选拔管理工作在县委人才工作协调领导小组的领导下,由县人才办牵头,其他部门配合组织实施。

        (一)宣传发动广泛宣传选拔尖人才的相关政策,公布拔尖人才评选标准、条件、指标和方法步骤。

        (二)逐级推荐。推荐人选采取单位推荐、学术团体举荐或个人自荐的方式产生。单位推荐和学术团体举荐的,由个人向所在单位或学术团体申请,材料核实后,经单位领导班子集体研究确定推荐人选。确定推荐人选应当广泛征求单位职工意见,并在本单位显着位置公示三天,如无问题,由推荐单位与被推荐对象填写《滦县拔尖人才申报表》,连同反映推荐人选成果业绩的原始资料及复印件等,经主管部门审核后一并报县人才办。个人自荐的,可以由个人直接报县人才办。

        (三)资格审查。县人才办对上报的推荐人选进行资格审查。

        (四)评审初定。由行业主管部门和资深专家成立若干个行业专家评审小组,评审小组成员一般5-7人,专家不少于三分之二,在县人才办的监督下,对通过资格审查的人员提出评审意见。评审工作实行民主集中制原则,按照无记名投票表决的方式确定。评审成员必须公道正派,坚持原则,遵守保密和评审纪律,严格掌握评审条件,并实行回避制度。

        (五)组织考察。根据不同行业、专业具体情况,确定考察人选比例。县人才办会同有关部门组成考察组,对确定的初选人员进行综合考察,重点了解政治表现、职业道德、工作实绩和业务水平等情况,并征求纪检监察、司法、税务等有关部门意见,综合排队。县委人才工作协调领导小组研究确定建议人选。

        (六)社会公示。建议人选名单,通过新闻媒体向社会公示,接受群众监督。

        (七)县委审批。将经公示无问题的建议人员,报县委审议批准,授予荣誉称号,颁发《滦县拔尖人才》荣誉证书。

 

第四章   义务与待遇

 

        第九条  拔尖人才在管理期内,应承担以下义务:

        (一)努力钻研业务,不断更新知识,着力提高科研创新和经营管理等能力。

        (二)发扬务实、创新的科学精神,坚持产、学、研相结合,不断创造新的业绩,为滦县经济社会发展积极贡献力量。

        (三)发挥学科带头人的示范和领军作用,认真做好“传、帮、带”,努力建设我县青年人才队伍。

        (四)积极参与全县重大政治、经济、文化、科研攻关和学术活动,发挥参谋智囊作用,积极为我县人才工作献计献策。

        第十条  拔尖人才在管理期内,享有下列待遇:

        (一)拔尖人才继续教育培训纳入全县干部教育培训计划,管理期内每年组织一次拔尖人才参观考察。

        (二)申请科研项目立项、科研经费与补助等方面,同等条件下享有优先权。

        (三)在调整领导班子或bet356娱乐场官网选拔市以上拔尖人才时同等条件享有优先权。

        (四)每年为拔尖人才组织一次体检。

        (五)每年考核合格的,给予每人10000元奖励,用于其素质提升、技术指导和咨询服务等。

        (六)对入选国家、省、市重点人才工程、科学技术奖励或社科文艺类国家级重点奖项的,按有关文件落实奖励。

        纳入县级拔尖人才管理的市级以上优秀专家(拔尖人才),不重复享受有关待遇。

        以上所需费用由县科技扶持专项资金支付。

 

第五章  管理制度

 

        第十一条  主要措施:

     (一)建立档案。县人才办建立拔尖人才业绩档案和人才信息库。业绩档案包括:拔尖人才登记表,从事专业工作简要情况,获奖情况(证书影印件),着作及论文目录,组织、人事部门考核材料,专业技术职务聘任等情况。

        (二)目标管理。组织拔尖人才从全县经济社会发展需要出发,制定个人三年工作目标及实现目标的措施,所在单位应为他们完成工作目标提供相应的保障条件。

        (三)跟踪考核。县人才办对拔尖人才进行日常跟踪考察和年度业绩考核,了解掌握其思想政治表现、职业道德和工作目标完成等情况。

        (四)加强联系。建立领导联系专家制度,实行动态管理,与拔尖人才保持经常性联系,通报全县政治经济社会发展形势,听取意见建议,帮助解决一些实际困难和问题,创造优良工作和生活环境。

        (五)宣传表彰。对做出突出贡献的拔尖人才,组织新闻媒体及时宣传报道他们的事迹,所在单位要采取多种形式提高他们的社会政治地位。  

        (六)动态管理。拔尖人才有下列情况之一的,自情况发生之日的次月起停止各种待遇、称号,不再列入拔尖人才管理。

        1、因违法违纪受党政纪处分或刑事处罚的;

        2、调离本县或不再从事当选岗位(专业)工作的;

        3、辞职、辞退、退休、失踪或死亡的;

        4、弄虚作假,剽窃成果,骗取荣誉的;

        5、出国(出境)逾期不归的;

        6、不能完成工作目标,连续两年考核不合格的;

        7、发生与拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。

 

第六章  附 则

 

        第十二条  本办法自公布之日起施行,《滦县专业技术拔尖人才管理的暂行办法》(滦县字[2004]60号)文件同时废止。

        第十三条  本办法由县人才办负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

滦州党建网    主办单位:中共滦州市市委组织部    @2009-2019

地址:河北省滦州市滦河西道5号  电话:0315-7122514   邮箱:luanxiandangjian@126.com

冀ICP备09035287号

站长信箱:lxdjwyx@126.com